Sebuah studi yang dipimpin oleh Universitas Cape Town (UCT) menemukan bahwa kaum muda kulit hitam di Afrika Selatan mungkin menghadapi hambatan tersembunyi dalam perekrutan lulusan ke dunia bisnis, karena keputusan perekrutan sering kali dipengaruhi tidak hanya oleh kualifikasi dan keterampilan, namun juga oleh apakah kandidat dianggap relevan.
Penelitian tersebut dilakukan bekerja sama dengan peneliti dari Ankara Hacı Bayram Veli University dan Brunel University London.
Penelitian yang bertajuk “Relativitas sebagai konstruksi rasial dalam rekrutmen lulusan perusahaan: mengungkap mekanisme tersembunyi dari eksklusi pasar tenaga kerja bagi pemuda kulit hitam Afrika di Afrika Selatan. diterbitkan dalam Jurnal Sosiologi Inggris.
Menurut para peneliti, “relativitas” dapat menjadi penghalang tersembunyi dalam proses perekrutan, khususnya bagi lulusan kulit hitam di Afrika Selatan.
“Penelitian kami menunjukkan bahwa rekrutmen lulusan tidak selalu didorong oleh keterampilan atau kualifikasi saja.
“Pengusaha sering kali mengambil keputusan berdasarkan siapa yang mereka kenal, dapat diterima, atau ‘aman’, dan penilaian subjektif ini dapat secara tidak sengaja mereproduksi kesenjangan ras dan kelas yang sudah berlangsung lama di pasar tenaga kerja,” kata Profesor Kurt April, Ketua Allan Gray dan direktur Pusat Kepemimpinan Berbasis Nilai Allan Gray di Sekolah Pascasarjana Bisnis (GSB) UCT.
Ia menambahkan bahwa studi ini sangat penting karena mengalihkan perhatian dari menyalahkan generasi muda yang menganggur atas kurangnya keterampilan mereka dan justru mengkaji bagaimana prosedur rekrutmen organisasi dapat menjadi hambatan terhadap inklusi.
“Jika kita menginginkan transformasi yang berarti, kita harus memikirkan kembali asumsi budaya yang tersembunyi dan reproduksi homososial yang tertanam yang membentuk siapa yang dianggap layak untuk dipekerjakan.”
Para peneliti menggunakan wawancara kualitatif dan mengidentifikasi lima faktor yang saling berhubungan yang mempengaruhi keputusan perekrutan: presentasi diri, kepercayaan, bias, pilihan, dan ketertarikan. Mereka berpendapat bahwa warna putih sering kali menjadi standar penilaian pelamar.
“Kami memperluas teori penutupan sosial ke ranah estetika dan afektif, dengan mengonseptualisasikan relativitas sebagai mekanisme tingkat meso yang menghubungkan penilaian interaksi mikro dengan hierarki ras di tingkat makro,” tulis artikel tersebut.
Studi ini menunjukkan bahwa pendekatan ini dapat membantu menjelaskan bagaimana ekspektasi dan perilaku budaya digunakan secara eksklusif, bahkan dalam sistem yang tampak netral secara ras.
Para peneliti telah menyerukan reformasi terhadap praktik perekrutan, termasuk mengubah norma-norma organisasi, memperluas gagasan profesionalisme, dan mengurangi ketergantungan pada keakraban budaya sebagai ukuran prestasi.
Artikel tersebut berargumentasi bahwa relativitas telah menjadi “mekanisme yang dilembagakan yang memungkinkan disposisi yang terklasifikasi dan terrasialisasi diakui dan direproduksi, bahkan dalam struktur perekrutan yang berbeda ras.”
Studi ini juga menghubungkan temuan ini dengan krisis pengangguran yang lebih luas di Afrika Selatan. Menurut Statistik Afrika Selatan, tingkat pengangguran di negara itu mencapai 32,9% pada kuartal pertama tahun 2025.
Para peneliti mengatakan temuan mereka menunjukkan bahwa keputusan perekrutan sering kali dipengaruhi oleh persepsi kenyamanan antarpribadi, kesesuaian organisasi, dan keamanan reputasi sebelum kualifikasi atau keterampilan dinilai secara formal.
Berita LIO
