Tshego Bokaba|Diterbitkan
Afrika Selatan memiliki 200.000 lapangan pekerjaan di bidang pertanian yang menunggu untuk diisi.
Kami memiliki sektor outsourcing proses bisnis (BPO) yang berkembang – termasuk pusat panggilan, layanan pelanggan, pemrosesan data, dan administrasi back-office – yang dapat menyerap pekerja tingkat pemula dalam jumlah besar.
Sektor teknologi kita haus akan generasi muda yang melek digital. Namun, 60% generasi muda kita menganggur. Ini tidak bisa diterima.
Kesenjangan besar antara lapangan kerja yang tersedia dan jumlah generasi muda yang bersemangat tampaknya membentang lebar di Sungai Orange.
Kami tahu di mana lapangan pekerjaan dan di mana generasi muda berada. Generasi muda kita sudah siap bekerja, namun sistem yang ada justru mengecewakan mereka.
Lalu mengapa? Itu adalah pertanyaan yang membuat kami terjaga sepanjang malam di Momentum Group Foundation.
Hal ini juga menjadi topik perbincangan hangat pada konferensi On the Record baru-baru ini, yang mempertemukan para ekonom internasional, pembuat kebijakan dan pemimpin bisnis untuk menanyakan bagaimana Afrika Selatan dapat menciptakan lima juta lapangan kerja formal dalam dekade berikutnya.
Jawaban yang terus muncul adalah bahwa kami tidak kekurangan wawasan; kita kurang selaras.
Afrika Selatan tidak kekurangan ide-ide bagus atau program-program yang bertujuan baik.
Kami juga tidak kekurangan peluang. Sektor-sektor yang sedang berkembang seperti BPO, teknologi, dan pertanian membutuhkan tenaga kerja yang memiliki kombinasi keterampilan teknis, pengetahuan digital, dan kesiapan kerja. Namun sistem pendidikan kesulitan untuk menyediakan kombinasi ini, dan terlalu banyak generasi muda yang datang dengan persiapan yang hanya setengah-setengah.
Model Otoritas Pendidikan dan Pelatihan Sektor (SETA) dengan jelas menggambarkan hal ini.
Badan-badan pemerintah ini, yang didanai oleh retribusi yang dibayarkan oleh pemberi kerja, bertujuan untuk memastikan bahwa pelatihan di setiap sektor selaras dengan kebutuhan nyata industri.
Namun apa yang kita lihat di dunia nyata adalah bahwa program-program pemerintah, inisiatif sektor swasta, dan LSM seringkali saling berpapasan seperti kapal di malam hari dan bukannya bekerja sama dalam sistem yang terkoordinasi.
Dampaknya adalah duplikasi di beberapa bidang, kesenjangan yang serius di bidang lain, dan tidak adanya mekanisme terpusat untuk menghubungkan kaum muda terlatih dengan pemberi kerja yang membutuhkan mereka.
Di Momentum Group Foundation, kami telah membuat pilihan sadar untuk berinvestasi jika bukti menunjukkan hasil lapangan kerja yang nyata.
Kami membiayai pertanian melalui inisiatif Women in Farming dan keterampilan BPO dan teknologi kami melalui mitra seperti Harambee, ALX Dan WeThinkCode, dan kami meminta setiap mitra untuk menunjukkan kepada kami di mana sebenarnya anak-anak muda yang menyelesaikannya akan ditempatkan.
Kurikulum harus selaras dengan apa yang dipekerjakan oleh pemberi kerja saat ini, dan jika memungkinkan, pemberi kerja harus dilibatkan dalam perancangan kurikulum tersebut. Sertifikat yang tidak mengarah pada pekerjaan bukanlah suatu hasil.
Yang dibutuhkan Afrika Selatan adalah setiap institusi dalam ekosistem ini – pemerintah, perguruan tinggi, dunia usaha dan LSM – harus menerapkan disiplin yang sama.
Generasi muda kita sudah siap dan bersedia. Industri ini membutuhkan tenaga kerja terampil. Mari kita berhenti bekerja secara terpisah dan membangun jembatan yang pantas untuk generasi muda kita.
Tshego Bokaba, manajer CSI di Momentum Group Foundation.
Mengikuti Laporan kegiatan pada Facebook, X dan seterusnya LinkedIn untuk berita ekonomi dan teknologi terkini.
LAPORAN KEGIATAN
